スタッフの心身のコンディションを保てるような仕組みがある
- 週休2.5日！残業無し！働きやすいように労務管理を徹底している
- これらは当たり前の仕組みなのですが、長時間労働が常態化している企業があります。良い仕事をしてもらうためには休息が必要です。残業を無くし、月９の休日と週１回の半休を合わせあることで、常にフレッシュな状態で仕事に取り組んでもらうようにしています。
- 有給休暇消化率80％（2021年）、長期休暇（年末年始・お盆・GW）もあり私生活も充実できる
- 日常の休暇だけでなく、長期の休暇はスタッフの心身のリフレッシュのため必須と考えています。身体を休めるスタッフもいれば、旅行に行くスタッフもいます。長期休暇や有給休暇はスタッフそれぞれが自由な時間の使い方をして充実した生活を送ってもらうための仕組みです。
- 上司のフォローアップで精神的な疲労を軽減するシステム
- 仕事には肉体的な疲労だけでなく精神的な疲労や心配事が付きものです。精神的な負荷が溜まりすぎないように当院はバディ制度によって貴方の仕事を担当の先輩が必ず見守るようになっています。また、担当の先輩がきちんとあなたに指導できているか院長が見守っています。だから安心して仕事が出来るのです。
当社の人間関係文化「仕事に厳しく人を好きになる」
友達感覚の仲良しクラブでもなく、助け合いのない個人集団でもなく、磨き合い支え合うチームメイトの関係です。それは上司・部下を問わずスタッフ間のコミュニケーションが活発な文化です。何でも話せてお互いを理解し合える環境は仕事の楽しさを共有し、苦労やストレスも分かち合うことが出来ています。
きちんと休みが取れるので、勤務中は全力で仕事に集中出来ます！
自分は仕事に手を抜くことが出来ないタイプなので、適度に休息がないと仕事のパフォーマンスが落ちてしまいます。健スマ整骨院では有給休暇などもきちんと貰えるので、無理が来る前に休息することが出来ます。適度な休みのお陰で仕事に全力で取り組めて、自分の仕事がきちんと評価されるという好循環にやりがいを感じています。
「スタッフ・患者様・会社」の「三方良し」を実現するために
スタッフの満足度があがると、患者様の満足度も上がります。患者様の満足度が上がると、当院の売上が上がります。当院の売上をスタッフに還元するとスタッフの満足度が上がります。
このサイクルを回し続けるための仕組み作りをしています。
心身ともに充実して無理なく働ける環境を整えるシステム
その１ 業界最高水準の初任給25万円
業界最高水準とは労働時間あたりの給与のことです。
初任給が高額でも休みが少なく残業が多ければ、単に自分の時間を削ってお金に換えているだけです。
その２ 労働時間を適切に保つ
週休2.5日制
仕事だけでなく、プライベートも充実して過ごして貰えるように、週休2.5日制（月9日休み）を確保しています。休みが充実しているので家族がいても安心です。
有給休暇と長期休暇
有給休暇は入社半年後から取得できます。また、年末年始・お盆・ゴールデンウィークは長期休暇があります。有給休暇は体調が悪いときや用事があるときなどに使うことが出来るので安心です。
残業削減
多くの整骨院では1日9時間以上の患者応対に2時間30分以上の準備後片付けがあり、拘束が長すぎます。当院では8時間未満の患者応対に1時間30分未満の準備後片付けを厳守しています。
その３ 良い人間関係を構築する仕組み
当院では職場内の良い人間関係を創るために、採用では知識や技術だけで無く、協調性や素直さ、価値観や考え方、熱意などの人間性を重視しています。
スタッフ同士のコミュニケーションを大切にする職場
同期同士や上司と部下、お互いに何でも話せる環境をつくることで、仕事のストレスを軽減できています。そして、仕事は仕事、休みは休みとメリハリをつけて、毎日を楽しく過ごしています。スタッフは家族同然です。
私はスタッフは家族だと思って接しています。良いことは良い、ダメなことはダメ。ハッキリと伝えて皆で日本一を目指します。
オンとオフをきちんと分け、職場の内外でコミュニケーションが活発です。
